Los mejores Software de Evaluación del Desempeño laboral
Vídeo con los mejores programas de desempeño laboral .
Descubre con nuestro TOP los mejores programas de evaluación del desempeño para valorar las prestaciones y el rendimiento laboral del personal de tu organización de manera sencilla y automatizada.
Cezanne HR
Talentia Performance & Feedback
Bizneo HR Suite
Personio
Factorial HR
Yunbit Evaluación del desempeño
Alight Nóminas y RRHH
HRider
Talent Explore
Endalia HR
- ¿Que un software de evaluacion del desempeno laboral?
- Los 10 mejores software para evaluacion del desempeno de 2024
- ¿Que tener en cuenta para elegir un programa de evaluacion de desempeno de una empresa?
- El mejor software de evaluacion del desempeno para tu empresa
- Mas informacion sobre software de evaluacion de desempeno laboral
¿Qué un software de evaluación del desempeño laboral?
Un software de evaluación del desempeño laboral es una herramienta de Recursos Humanos que permite evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados y valorar sus habilidades. Este proceso es fundamental en la gestión de personal, ya que proporciona una base objetiva para tomar decisiones relacionadas con la promoción, la compensación, la formación y, en algunos casos, con el fin de la relación contractual.
Es un sistema eficiente para revisar la productividad de cada trabajador y sus evaluaciones, así como para medir la experiencia del empleado que ofrece la empresa.
- Los tiempos, procesos, trabajadores y objetivos (tanto individuales como generales) están vinculados en una misma base de datos que se visualiza mediante cómodas interfaces en la pantalla de un ordenador o un teléfono móvil.
- Una vez identificados los objetivos generales de la empresa y los individuales de cada empleado, se pueden ir añadiendo valoraciones y evaluaciones de las funciones planificadas en el sistema.
- De acuerdo a las competencias de cada perfil o departamento, automáticamente el sistema ofrecerá los resultados del rendimiento y podrás establecer planes concretos de desarrollo.
Gestionar las responsabilidades de cada trabajador y relacionarla con determinado departamento, objetivo general o individual, así como evaluar su rendimiento, resulta más fácil que nunca con un software de evaluación del desempeño.
Los 10 mejores software para evaluación del desempeño de 2024
1. Cezanne HR
Cezanne HR es un software cloud para gestión de personal y evaluación del desempeño, de acceso online fácil y seguro.
Aumenta la motivación, mejora los resultados y proporciona información valiosa que permite a los directores y responsables de recursos humanos identificar las oportunidades de desarrollo y tomar decisiones más informadas.
- Distribuye y compara automáticamente los formularios, proporciona a los equipos de RRHH información en tiempo real y ofrece visibilidad sobre todo el proceso.
- Permite fijar objetivos SMART y activa automáticamente recordatorios para asegurar que no se olviden plazos clave.
- Cezanne HR facilita la realización de auditorías y exámenes formales, permite un seguimiento individualizado y aporta a los procesos de evaluación del desempeño, una mayor agilidad, rapidez y sencillez, garantizando una mayor implicación de todo el personal.
2. Talentia Evaluación del Desempeño
Solución cloud para potenciar habilidades y atraer talento a la empresa.
Una evaluación del desempeño 360 grados por objetivos que permite definir metas y adaptar planes de desarrollo.
- Involucra a tus empleados en su desarrollo, evalúa sus habilidades y desempeños, desarrolla grupos de talentos, realiza un seguimiento de los perfiles de la empresa o diseña planes individuales.
- Talentia identifica a los mejores candidatos y crea planes de sucesión conectados a actividades de desarrollo y formación.
- Establece evaluaciones de desempeño rápidas e informales para fomentar una cultura de retroalimentación continua y recompensar a los mejores talentos.
3. Bizneo HR
El software de Bizneo HR ofrece los formularios más efectivos para las evaluaciones de productividad y habilidades de tu equipo.
Está disponible tanto en versión de escritorio y móvil, por lo que es totalmente accesible desde cualquier lugar.
- Bizneo HR elige y crea fácilmente diferentes modelos: 360º, 180º, OKR's, auto-evaluación, etc.
- Es una herramienta perfecta para encontrar brechas en las competencias de tus trabajadores y generar planes de acción.
- Una de sus funcionalidades más destacadas es la opción de crear una Matriz de Talento que permita identificar, clasificar, comparar, calibrar y desarrollar el potencial y el desempeño de tus empleados.
4. Personio
Plataforma online con la que conseguirás el más alto nivel de desempeño.
Libera el potencial de tus empleados y motívalos con reuniones periódicas y transparentes en torno al desempeño. Contar con empleados felices no solo es importante para RRHH, también para la productividad y el éxito de la empresa.
Con el software para evaluación del desempeño de Personio puedes optimizar todo el ciclo de gestión del desempeño de los trabajadores.
- Un sistema escalable que permite programar evaluaciones y automatizar el envío de invitaciones y recordatorios a los empleados correspondientes.
- Sigue el progreso del talento desde todos los ángulos con un feedback 360º centralizado en la plataforma.
- Define objetivos y realiza un seguimiento del desarrollo.
5. Factorial HR desempeño
Software para una evaluación del desempeño de tus empleados 360º, que te ayudará a conocer el estado de tu empresa y tomar decisiones basadas en datos cualitativos.
Factorial RH para el desempeño es una herramienta flexible que te permite definir tus propias preguntas o utilizar las prediseñadas por el sistema, y podrán ser anónimas, obligatorias o no, de texto, de opción múltiple o de clasificación.
- Factorial RH te permite personalizar y automatizar todo el proceso de evaluación del desempeño, configurando criterios y la periodicidad.
- Con seguimiento en tiempo real y creación de informes.
- Además, el sistema envía recordatorios a los empleados con evaluaciones pendientes.
6. Yunbit
Yunbit ofrece una suite de soluciones de recursos humanos en la nube capaz de adaptarse a las necesidades de cualquier organización.
- Integra una herramienta de evaluación 360º que facilita la gestión y coordinación de los procesos de evaluación mediante la generación de avisos automáticos y otras configuraciones con respecto a evaluadores, ponderaciones y peso de las respuestas.
- Cuenta con flujo de cumplimentación, cálculo de respuestas y resultados; información estadística e informes.
- La ficha de empleado de Yunbit aglutina toda su información: datos personales, vacaciones, ausencias, documentos, evaluaciones, horarios, etc.
7. Alight Evaluación del desempeño
El software de evaluación del desempeño y gestión del talento de Alight ayuda a las empresas a gestionar de manera óptima su personal y fomentar el desarrollo laboral.
- Gracias a su plataforma y la información centralizada de todos los empleados, descubrirás el potencial de la plantilla y su implicación en el desarrollo de sus competencias.
- Alight permite identificar, promocionar y recompensar a los mejores empleados para poder contar con un capital humano cualificado, motivado y rindiendo al máximo.
- Optimiza el ciclo de rendimiento y recompensas, identifica brechas de conocimiento o habilidades para poder solucionarlas con los adecuados procesos de adaptación y formación, fortaleciendo las competencias de la plantilla y la promoción.
8. HRider
Solución especializada en evaluación del desempeño y desarrollo de talento, y que personaliza totalmente estos procesos adaptándose a cada empresa.
Se adapta a organizaciones de cualquier tamaño o sector, es muy fácil de utilizar y ya ha sido empleada por más 300.000 usuarios en más de 20 países.
HRider es una suite online que automatiza todo el proceso de principio a fin: evaluación del desempeño 90º, 180º, 270º y 360º; medición de competencias, objetivos y KPIs; creación de planes de desarrollo, mapa de fortalezas y áreas de mejora; etc.
- HRider permite medir el potencial y cruzar los datos en una matriz de talento (9-Box), obtener feedback interno y realizar mediciones de clima laboral, cultura y engagement.
- La herramienta de People Analytics que permite tomar decisiones en tiempo real basadas en datos.
- Incluye prueba gratuita y formación y acompañamiento por parte de managers especializados.
9. Explore Talent
Explore Talent gestiona y automatiza los diferentes modelos de gestión del talento que puede tener cada empresa, adaptándose a sus procesos.
- Este software de evaluación del desempeño y del talento centraliza toda la información de cada empleado y digitaliza el organigrama de la empresa, realizando una organización y optimización de los puestos de trabajo mediante una matriz de polivalencia.
- Explore Talent integra modelos Basic Skills y gestión de competencias para evaluar el desempeño y promover el trabajo por objetivos, dirección por misiones y por objetivos.
- Además, promueve el feedback continuo con el empleado como herramienta de gestión de mejora continua.
10. Endalia
Endalia HR ofrece una solución avanzada para la evaluación del desempeño laboral, diseñada para impulsar el desarrollo profesional y mejorar el rendimiento general de la empresa. Este software configurable y modular permite una gestión por objetivos eficaz, adaptándose a las necesidades de medianas y grandes empresas.
Una de sus principales características es su capacidad para definir y alinear objetivos en todos los niveles organizativos, desde corporativos hasta individuales, asegurando que cada empleado contribuya a la estrategia y valores de la empresa. Esto se logra mediante el establecimiento de objetivos SMART y un seguimiento continuo para garantizar su cumplimiento.
- Además, Endalia HR optimiza la gestión de evaluaciones, aumentando la eficiencia comunicativa con los empleados y vinculando el rendimiento individual con recompensas adecuadas.
- La capacidad de monitorizar objetivos en tiempo real ayuda a identificar y resolver cuellos de botella, reduciendo la carga administrativa y mejorando la productividad.
- La generación de informes detallados y de resultados globales facilitan una visión clara del progreso y el desarrollo a nivel individual, de departamento y de la empresa, promoviendo un enfoque estratégico para el crecimiento y la mejora continua.
¿Qué tener en cuenta para elegir un programa de evaluación de desempeño de una empresa?
Evaluación de 90, 180 y 270 grados
La evaluación de 90 grados es el más tradicional, donde un supervisor evalúa al empleado en función de sus competencias o resultados. La retroalimentación es unidireccional, del superior al subordinado.
La evaluación de 180 grados incluye la retroalimentación del gerente y la autoevaluación del empleado. Por lo tanto, hay dos perspectivas.
La evaluación de 270 grados incluye tres perspectivas: el feedback del gerente, la autoevaluación del empleado y la retroalimentación de los compañeros de trabajo del empleado.
Feedback 360 grados
Tiene en cuenta múltiples perspectivas. Implica obtener feedback sobre el rendimiento de un empleado de varias fuentes, incluyendo supervisores, compañeros de trabajo, subordinados e incluso clientes.
Evaluación por objetivos
Proporciona metas claras y concretas al establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) para los empleados y luego evaluar su rendimiento en función del logro.
Personalización de evaluaciones
El software debe permitir personalizar las evaluaciones para reflejar los valores, las competencias y los objetivos específicos de tu empresa.
Esto incluye la capacidad de crear diferentes tipos de evaluaciones para diversos roles o departamentos.
Desarrollo profesional
Los programas están evolucionando para centrarse más en el desarrollo profesional a largo plazo, en lugar de simplemente evaluar el desempeño pasado.
De esta forma, están comenzando a incluir funcionalidades para identificar oportunidades de capacitación y herramientas para la planificación del desarrollo profesional, lo que puede ayudar a los empleados a establecer y alcanzar sus metas profesionales.
Análisis y reportes detallados
Debe ofrecer análisis profundos y reportes personalizables que te permitan identificar tendencias, puntos de mejora y talentos destacados dentro de tu organización.
El mejor software de evaluación del desempeño para tu empresa
A la hora de elegir un buen programa de evaluación del desempeño hay que tener en cuenta una serie de consideraciones, como su facilidad de uso, prestaciones, capacidad de personalización, soporte al usuario, etc.
¿Cómo elegir el mejor programa para tu empresa? Para eso está SoftDoit, la primera consultora online en España de software empresarial.
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